L’index de l’égalité professionnelle chez NEXTON Consulting sur l’année 2024

Nous sommes ravis de partager avec toi nos résultats 2024, qui témoignent d’une progression par rapport à l’an dernier ! 

Qu’est-ce que l’index de l’égalité Femmes-Hommes ?

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet indice permet aux entreprises concernées d'évaluer, sur une base de 100 points, le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en se basant sur des critères précis. Plus les entreprises se rapprochent de la note maximale de 100/100, plus elles répondent aux critères et démontrent leur performance en matière d'égalité.

Le résultat de l’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour 2024 est de 93/100 !

Voici le détail des indicateurs :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Écart d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité en 2024 et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour (en 2024) : 15/15
• Nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Cette évolution reflète nos efforts pour renforcer l’égalité au sein de nos équipes. 

Nous poursuivons nos actions pour aller encore plus loin !